Pénz*Piac*Profit

Bizonyos mutatókban Románia is jól teljesít

Februárban magasabb volt a nők átlagbére, mint a férfiaké

Idén februárban fordult elő először, hogy a nők átlagbére magasabb volt, mint a férfiaké. Számadatokban kifejezve: a nők átlagosan bruttó 6026 lejt, míg a férfiak 5804 lejt kerestek. A korábbi adatok értelmében a férfiak vezettek, mintegy 3%-kal, ezt a hátrányt tudták most átfordítani a nők, mondta dr. Rácz Béla Gergely közgazdász, a kolozsvári Babeş–Bolyai Tudományegyetem oktatója. 

Ez az eredmény szembetűnő az európai és a globális trendeket figyelembe véve, hiszen az esetek többségében a férfiak még mindig jelentősen nagyobb bért kapnak, néha ugyanazért a munkáért, mint a nők. Mindez pedig átlagosan nézve is igaz a munkaerőpiacra, hiszen a férfiak átlagosan többet keresnek, mint a nők, globális kivetítésben. Románia esetében mindenképpen büszkének kell lenni arra, hogy vannak olyan mutatók, amelyekben elhagytuk azokat az országokat, amelyeket más tekintetben utol szeretnénk érni, mutatott rá dr. Rácz Béla Gergely. A közgazdász ugyanakkor nem tulajdonít túl nagy jelentőséget annak, hogy nagyobb volt a nők bruttó átlagbére februárban, hiszen a különbség kicsi. Továbbá a Statisztikai Intézet az átlagbérek mérését nem úgy végzi, hogy a bejelentett munkaszerződésekben szereplő béreket átlagolja a populáció bizonyos kritériumai alapján, hanem mintegy 40.000 fős mintán számolja ki, és hogyha a nyugdíjalap adatait vesszük figyelembe, az látható, hogy a Statisztikai Intézet elég nagy hibaszázalékkal dolgozik, emelte ki az egyetemi oktató. Ennek fényében felmerül a kérdés, hogy ez a néhány lejes különbség létezik-e egyáltalán? Viszont az adatokból le lehet vonni azt a következtetést, hogy a férfiak és a nők bére közötti különbségek minimálisak vagy egyáltalán nem is léteznek, vagyis Románia kiemelten jól teljesít ebben a kérdésben. Hozzátesszük, hogy ez már az előző években is így volt.

Nyugat-Európában a férfiak és a nők bére közötti szórás jóval kisebb, mint nálunk. Tehát azokban az országokban, amelyekhez hasonlítjuk magunkat az átlagbér és a mediánbér (az érték, aminél a munkavállalók fele kevesebbet, a fele pedig többet keres) közelebb van egymáshoz. Romániában ez a szórás sokkal nagyobb, nagyobb területi bontásban, nagyobb iparáganként, nagyobb lényegében mindenféle kritériuma szerint a statisztikai sokaságnak, tehát – leegyszerűsítve – elképzelhető, hogy pont az átlagot senki nem keresi meg sem a férfiaknál, sem a nőknél, mondta dr. Rácz Béla Gergely, hozzátéve, hogy nagyon sokan vannak, akik nagyon magasan az átlag fölött vannak, és sajnos sokkal többen, akik mélyen az átlag alatt keresnek. Ebből kifolyólag az átlagok sokkal beszédesebbek a nyugat-európai országokban, ahol a bérek szórása jóval kisebb.

Romániában a bérek szórása tekintetében a nők helyzete még szélsőségesebb, azaz van nagyon kevés nő, akinek rendkívül magas bére van – jellemzően az IT-szektorban és a bankszektorban –, és van nagyon-nagyon sok, akinek a bére az átlag alatt van, emelte ki a szakember. A nők esetében a statisztikák azt mutatják, hogy mintegy 70%-uk az átlag alatt keres.

Annak, hogy jelen állás szerint a nők átlagbére magasabb, mint a férfiaké, betudható annak is, hogy Romániában a rendszerváltást követően kezdett el újraalakulni a piacgazdaságon alapuló munkaerőpiac, és ebben nem voltak régebbi reflexek, nem voltak régebben felhalmozódott különbségek, gyakorlatilag mindkét nem képviselői a nulláról kezdték, mondta a közgazdász. Ezzel szemben Nyugat-Európában nem volt meg a szocializmus időszaka, ott felhalmozódtak ezek a különbségek.

Ha megnézzük az aktív lakosságot, látjuk, hogy a nőknek kisebb része van jelen a munkaerőpiacon. Aktív lakosság alatt azt értjük, aki munkaképes és munkakorosztályú. Az aktív lakosságnak a férfi része nagyobb arányban dolgozik, mint a női rész, viszont erre egy nagyon kézenfekvő magyarázat az is, hogy a nők nevelik a gyermekeket, ők mennek gyermeknevelési szabadságra. A gyakorlat azt mutatja, hogy a gyermeknevelés mellett a házimunkát és a nagyszülők ellátását többnyire még mindig a nők végzik, és közben nem dolgoznak a munkaerőpiacon, mondta dr. Rácz Béla Gergely. Viszont ezzel együtt megfigyelhető az a trend, hogy egyre több nő lép be a munkaerőpiacra. Ez eredményezhet egy negatív trendet is, hiszen ha valaki csak negyvenéves korában lép be a munkaerőpiacra, akkor alacsonyabb bére lesz, ez pedig az átlagot lefelé húzza, másrészt viszont egyre több olyan nő van, aki már korábban belépett a munkaerőpiacra, nekik magasabb bérük van, ez a két hatás pedig lényegében egymást kioltja, magyarázta az egyetemi oktató.

Összességében nézve nagyon sok szempontból lehet magyarázni, hogy mi az oka a nők és a férfiak közötti esetleges bérkülönbségnek. Romániában nagyrészt egyenlő, és semmi nem utal arra, hogy a jövőben ez változni fog az egyik vagy a másik tábor javára. Erre pedig büszkének kell lenni, hiszen ez is bizonyítja, hogy vannak az EU-ban olyan mutatók, amelyek esetében Románia nemcsak jól, hanem jobban is teljesít, mint azok az országok, amelyeket utol szeretnénk érni.