Női vállalkozók Erdélyben

Gyakran teszik fel a kérdést női vállalkozóknak, hogy hogyan tudják összeegyeztetni a családot és a karriert, a cégvezetést? Holott távolról sem csak ez a két szempont van, hiszen ezek mellett beszélni kell a társadalmi vállalásokról, az illető nő egészségéről, annak megőrzéséről, illetve a család kapcsán is felmerül az a kérdés, hogy éppen melyik, a „régi vagy az új”. Mármint az a család, amelyből származik vagy az, amelyet ő alakított. Ezekben a kérdésekben pedig nehéz megtalálni az egyensúlyt, sőt az is előfordul, hogy összefut a tej, átcsapnak az ember feje fölött a hullámok, mondta Czirjék Katalin és Dobre Nóra a harmadik DeepDive kulturális-tudományos minifesztiválon.

Joggal merülhet fel a kérdés, hogy mit lehet tenni, amikor felborult az egyensúly. A Népújságnak nyilatkozó két női vállalkozó azon az állásponton van, hogy mindig azt kell választani, ami sürgősebb, ami a gyorsabb beavatkozást igényli. Ezzel együtt hatalmas a társadalmi nyomás is a nők vállán, hiszen, ha a karrierjüket választják, és ott rendezik el először a sürgős teendőket, akkor elítéli őket a társadalom, mondta Czirjék Katalin, aki arra is rávilágított, hogy néha kénytelen egy nő a munkát választani, hiszen valamiből fenn kell tartani a lakást, ki kell fizetni a számlákat.

Ugyanakkor, ha megnézzük a statisztikákat, látható, hogy egyre több a női vállalkozó Erdélyben. Viszont néha a szebbik nem képviselői nem önszántukból lesznek vállalkozók, hanem azért, mert nem tudják összeegyeztetni az alkalmazotti státuszt a családdal, ilyenformán sok nő válik szabadúszóvá, mondta Czirjék Katalin.

Dobre Nóra lapunk kérdésére beszámolt arról is, hogy Romániában életbe kell ültetni egy olyan európai uniós direktívát, amely arra fogja kötelezni 

a vállalatokat, hogy hozzák nyilvánosságra az alkalmazottak körében a bérskálát. Ennek köszönhetően senki nem fog hátrányba kerülni sem a neme, sem a nemzetisége, sem semmilyen más tényező miatt. Dobre Nóra azt is hozzátette, hogy ebből a szempontól amúgy jelenleg sem áll rosszul Románia, lényegében csak nagyon kevés helyen lehet szembesülni az üvegplafonnal, azaz azzal a jelenséggel, hogy a nők kevesebbet keresnek ugyanazon pozícióban, mint a férfiak.