A fogyatékkal élő személyek szakmai eligazítása, szakképzése, munkaerő-foglalkoztatása és elhelyezése, valamint jogsegédlete
Ahogy már egy előző alkalommal is említettük, a fogyatékkal élő személyek jogait és kötelességeit a fogyatékkal élő személyek védelméről és jogaik érvényre juttatásáról szóló 2006. évi 448-as törvény szabályozza.
Ahogy már egy előző alkalommal is említettük, a fogyatékkal élő személyek jogait és kötelességeit a fogyatékkal élő személyek védelméről és jogaik érvényre juttatásáról szóló 2006. évi 448-as törvény szabályozza.
E törvény szerint a munkába való beilleszkedés vagy újrailleszkedés érdekében a fogyatékkal élő személyek ingyenes hozzáférhetőségre jogosultak a felmérésre és eligazításra nézve kortól, fogyatékossági típustól és fokozattól függetlenül.
Szakmai eligazításban részesül a szakmai beilleszkedés érdekében a megfelelő kort elért, beiskolázott, fogyatékkal élő személy, a munkahellyel nem rendelkező a szaktapasztalatokat nélkülöző, vagy az esetnek megfelelően, a munkába besorolt, de szakmai átirányítást igénylő személy.
A fogyatékkal élő személyeknek joguk van arra, hogy részükre megfelelő körülményeket teremtsenek a szakma, a munka, vagy a foglalkozás szabad kiválasztására és végzésére, valamint a szakmai előrelépés érdekében.
A fogyatékkal élő személyeknek a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint és a 2006. évi 448-as törvény rendelkezéseinek megfelelően, jogukban áll dolgozni és jövedelmet megvalósítani.
A fogyatékkal élő személy alkalmazása a következőképpen valósulhat meg: a szabad munkaerőpiacon, lakhelyén, vagy védett egységeknél.
A védett formákban való alkalmazás lehet: védett munkahely, vagy engedélyezett, védett egység (védett egységnek nevezzük az olyan jogi személyeket, amelyek alkalmazottainak legalább 30%-a fogyatékkal élő személyekből áll).
A lakhelyen alkalmazott személynek a munkaadó biztosítja az alapanyagok és a munkavégzés során szükséges anyagok házhoz szállítását, valamint a késztermékek elszállítását.
Védett egységek létrehozhatók bármilyen magánszemély, magán vagy közjogi személy által, amely fogyatékkal élő személyeket alkalmaz.
A munkahelyet kereső vagy munkába sorolt fogyatékkal élőket a következő jogok illetik meg:
a. szakképzési tanfolyamok
b. megfelelő munkahelyi alkalmazkodás
c. munkaközvetítésre szakosodott tanácsadó által nyújtott támogatás az alkalmazást megelőző időszakban, az alkalmazás során, valamint a próbaidőszakban
d. legalább 45 munkanapos fizetett próbaidőszak
e. legalább 30 munkanapos fizetett felmondási idő, amelyet az egyéni munkaszerződésnek a munkaadó kezdeményezésére, neki fel nem róható okokból bekövetkező felbontása esetén nyújtanak
f. napi 8 órás munkaprogram csökkentésének a lehetősége, a törvény feltételei között, amennyiben rendelkezik a felmérő bizottság ilyen irányú ajánlásával.
A jogsegédletre nézve azt kell tudjuk, hogy amennyiben a fogyatékkal élő személy, részben vagy teljesen, képtelen a személyes javait kezelni, életkorától függetlenül jogvédelemre jogosult gondnokság vagy gyámság és jogsegély-szolgálat alakjában.
A gyámság átvételekor a gyám köteles felleltározni a fogyatékos személy ingatlan és ingó javait, évente egy jelentést készíteni az ügyintézésről, és bemutatni azt a helyi, a beteg személy lakhelyén lévő illetékes gyámhivatalnak.
Abban az esetben, amikor a sérült személynek nincsenek a gyámságot felvállaló családtagjai vagy rokonai, a törvényszék kinevezheti a helyi közigazgatási hatóságot vagy a beteg gondozását ellátó jogi személyt gyámnak.
A szülő, törvényes képviselő, gyám vagy nemkormányzati szervezet segítheti a beteget az illetékes bíróság előtt.
Kérdésekkel vagy hozzáfűzésekkel forduljanak alulírotthoz
a következő e-mail címen: mhistvan@gmail.com
