Sérültek alkalmazására ösztönöznek
2012-04-26 15:41:59
- Menyhárt Borbála
A munkaadókat ösztönöznék arra, hogy sérült fiatalokat alkalmazzanak – ez volt a célja annak a tanácskozásnak, amelyet a marosvásárhelyi Alpha Transilvană Alapítvány szervezett és amelyre tapasztalatcsere végett olyan cégek képviselőit hívták meg, akik sérülteket foglalkoztatnak, illetve olyanokat, akik eddig még nem nyitottak ez irányba.
A munkaadókat ösztönöznék arra, hogy sérült fiatalokat alkalmazzanak – ez volt a célja annak a tanácskozásnak, amelyet a marosvásárhelyi Alpha Transilvană Alapítvány szervezett és amelyre tapasztalatcsere végett olyan cégek képviselőit hívták meg, akik sérülteket foglalkoztatnak, illetve olyanokat, akik eddig még nem nyitottak ez irányba.
A tegnapi workshop egy uniós projekt része, 2011–2013 között zajlik A támogatott foglalkoztatás hatékonysága – Az értelmi sérült személyek integrált módszerrel való szakmai felkészítése és támogatott foglalkoztatása című, az Európai Szociális Alap által finanszírozott projekt. Ebben az Alpha Transilvană Alapítvány partnere a Tabula Felnőttképző Egyesület, valamint az Agora Felnőttoktató Intézmény.
Banga Erzsébet, az Alpha keretében működő Atrium (sérült felnőttek elhelyezkedését segítő központ) vezetője lapunknak elmondta, a workshop a munkaadóknak szól, célja bemutatni a cégeknek, hogy milyen szolgáltatást nyújthat egy ilyen támogatott műhely, milyen sikerek voltak eddig, illetve bemutatni más cégek sikertapasztalatait, felvázolni előttük, miben áll ez a munka, milyen eredményeket, érhetnek el a sérültek szakemberek segítségével.
– Olyan cégek is eljöttek, ahol nem dolgoznak sérültek, és valójában ez is volt a cél, hogy egymásnak elmeséljék, milyen nehézségekkel szembesültek, mi volt, ami könnyen ment a beilleszkedésben. Ez egy olyan jellegű tapasztalatcsere, amivel nyitottabbá szeretnénk tenni ezt a témakört – fogalmazott Banga Erzsébet.
Az Atriumnak 23 céggel van kapcsolata, amelyek munkahelyet vagy gyakorlatvégzési lehetőséget biztosítottak a sérülteknek. Ezek a vállalkozások asztalosmunkával, csomagolással, összeszereléssel, kisebb-nagyobb alkatrészek gyártásával foglalkoznak, de vannak köztük lerakatok, üzlethálózatok is. A beilleszkedést szakember (pszichológus, gyógypedagógus) vezeti, együttműködik ez irányban a cég igazgatójával, felkészítik a sérült fiatalt, hogy megállja a helyét egy munkahelyen.
Több mint negyven fiatalnak találtak munkahelyet
Maros megyében jelenleg 43 sérült fiatal (nyolcvan százalékban szellemi fogyatékkal élők) dolgozik, van aki 8 órás munkaidővel, de van aki négy órával, és olyan is, aki kettővel. Az alapítvány szakemberei folyamatosan tartják a kapcsolatot a fiatalokkal, a cégekkel, havonta megkeresik őket. A lényeg az, hogy megtartsák a munkahelyüket. Banga Erzsébet szerint számukra nem megterhelő a monoton munka, és a tapasztalatok arra utalnak, hogy a munkába állt sérült fiatalok nagyon lelkesek, mindent megtesznek annak érdekében, hogy megtartsák a munkahelyüket.
Fontos tudni tehát, hogy az állam az 50-nél kevesebb alkalmazottal rendelkező cégeknek is kedvezményeket biztosít sérültek alkalmazása esetén, a 76-os törvény értelmében egy évig egy minimálbérnek megfelelő jövedelmet fizet az állam minden sérült alkalmazott után, azzal a kitétellel, hogy a munkaadó két évig ne bontsa fel a munkaszerződését.
