Az alkalmazottak védelmére kötelező intézkedések rendkívüli hidegben
2012-01-31 14:52:33
- Mezey Sarolta
A munkaadónak kötelessége intézkedni afelől, hogy az alkalmazottak a rendkívüli hidegben ne betegedjenek meg a munkavégzés alatt, ennek elkerülése érdekében alkalmazáskor és időszakos orvosi ellenőrzés révén kell meggyőződniük az alkalmazottak egészségi állapotáról.
A Maros Megyei Területi Felügyelőség figyelmezteti a munkáltatókat, akik kinti tevékenységet folytatnak, hogy a rendkívül hideg időben, mínusz 20 fok alatt, vagy szeles időben kötelesek a következőket biztosítani alkalmazottaiknak:
– minden személynek legalább fél liter meleg teát, váltásonként,
– szüneteket, hogy fűtött helyiségekben ez idő alatt felmelegedjenek
– egyéni védőöltözék biztosítása.
Abban az esetben, ha a munkaadók nem biztosíthatják ezeket a feltételeket, akkor a munkavállalók képviselőivel, esetenként a következő intézkedéseket hozhatják meg:
– csökkentik a munkaidő időtartamát
– a munka teljes beszüntetése, azzal a feltétellel, hogy azokon a részlegeken, ahol a munka teljes leállítása nem lehetséges, biztosítsák a folytonosságot, abban az esetben, ha a rendkívül alacsony hőmérsékleti értékek két napon át tartanak.
Ha hideg idő miatt a munkát felfüggesztik, a kollektív munkaszerződés továbbra is érvényes, a munkaszünet ideje is munkaidőnek minősül. A ledolgozatlan időre a fizetési módozatokat is meg kell állapítani:
– a csökkentett, vagy le nem dolgozott munkaidőt hat hónapon belül pótolni kell, úgy, hogy maradnak az eredetileg megállapított bérek
– nem pótolják be az elmaradt munkaidőt, s így csak az effektív ledolgozott munkaidőre számolják ki a béreket.
A munkaadónak kötelessége intézkedni afelől, hogy az alkalmazottak a rendkívüli hidegben ne betegedjenek meg a munkavégzés alatt, ennek elkerülése érdekében alkalmazáskor és időszakos orvosi ellenőrzés révén kell meggyőződniük az alkalmazottak egészségi állapotáról.
A 99/2000-es sürgősségi kormányrendeletben az alkalmazottak védelmére hozott előírásoknak a be nem tartása 1500 lejtől 2000 lejig terjedő bírsággal jár. Az előírások betartását folyamatosan ellenőrzi a munkafelügyelőség – közölte Andrei Mureşan, a munkaügyi felügyelőség főfelügyelője.
