Mintegy félszáz munkát kereső személy vett részt szerdán az állásbörzén, amit a felnőtt fogyatékkal élő személyeket felkaroló Alpha Transilvană Alapítvány Atrium Központja a Maros Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökséggel együttműködve szervezett sérültek számára.
Tíz cég képviseltette magát a fogyatékkal élő személyeknek szervezett állásbörzén a marosvásárhelyi Mihai Eminescu Ifjúsági Házban szerdán délelőtt. Az eseményt az Én is képes vagyok című, a különleges igényű személyek elhelyezkedését célzó projekt keretében szervezték, amelynek támogatója a Maros Megyei Tanács.
Mint ismeretes, a törvény értelmében minden olyan cég, amelynek ötvennél több alkalmazottja van, köteles fogyatékkal élő személyt is alkalmazni, ellenkező esetben havonta bírságot kell befizessen az államkasszába. Ugyanakkor sok, fogyatékossági besorolással rendelkező személy van, akik képesek bizonyos munkakörökben helytállni, és ezáltal a társadalom hasznos tagjainak érezhetik magukat.
A marosvásárhelyi Alpha Transilvană Alapítvány keretében működő Atrium Központ a munkaadók és munkaképes fogyatékkal élők között próbál közvetíteni, nemcsak az állásbörzék révén, hanem a mindennapokban is segít a sérült személyeknek, hogy munkát keressenek, tanáccsal látja el őket, tartja a kapcsolatot a cégekkel, mi több, amennyiben a fogyatékkal élőnek sikerül elhelyezkedni, azután is követi, és szükség esetén támogatja – mondta el megkeresésünkre Gianina Şerban, az Atrium Központ képviselője.
Az állásbörzével is az volt a cél, hogy lehetőséget teremtsenek a fogyatékkal élőknek munkát találni. Tavaly is volt ilyen kezdeményezésük, azon közel hetven személy vett részt, aki fogyatékossági besorolással rendelkezett, de munkaképes volt. A szerdai állásbörzén tíz cég képviselői voltak ott, többek között barkácsáruház, pékség, őrző-védő vállalat, sporttermékeket forgalmazó üzletlánc, autóalkatrész-gyártó cég, levéltár, amelyek árufeltöltői, csomagolói, takarítói munkát ajánlottak, de alkatrészgyártásra és más gyári munkára, valamint telefonszolgálat-központba is kerestek munkaerőt. Gianina Şerban hozzátette, volt olyan személy, akit interjúra hívtak, hiszen a munkaadóknak fel kell mérniük, hogy megfelel-e az illető az elvárásnak, amit az adott munkakör feltételez.
Érdeklődésünkre, hogy tapasztalható-e nyitottság a munkaadók részéről, hogy fogyatékkal élőket alkalmazzanak, az illetékes kifejtette, vannak cégek, amelyek kifejezetten elzárkóznak ettől, inkább kifizetik a bírságot az államnak, de szerencsére vannak pozitív példák is, vállalkozások, amelyek nyitottak erre, és a fogyatékkal élők, akiket alkalmaznak, sikeresen helytállnak az adott munkakörben.
A jobb szolgáltatás nyújtásának érdekében sütiket használunk. Az oldal jobb
felhasználása érdekében kérjük, fogadja el a sütiket. További információ itt:
Adatvédelmi
tájékoztató
