Fontosabb tudnivalók a hatályba lépett napszámostörvényről
2011-05-03 14:31:47
- Kilyén Attila
A törvény szabályozza az alkalmi, napszámos munkát vállalók és munkáltatók kapcsolatait, kötelességeiket és jogaikat.
A 2011. évi 52-es számú törvényt az április 20-án megjelent 276-os számú román nyelvű Hivatalos Közlönyben tették közzé, amely szabályozza az alkalmi, napszámos munkát vállalók és munkáltatók kapcsolatait, kötelességeiket és jogaikat.
Az érvénybe lépett törvény előírásai alapján a munkáltató kötelessége egy nyilvántartó (regiszter) nyitása, amelybe a tevékenység megkezdése előtt beírja az elvégzendő munkát és a napszámosokat időbeni sorrendben. Továbbá tájékoztatnia kell az alkalmi munkát vállaló személyt az elvégzendő tevékenységről, a lehetséges veszélyekről, kockázatokról és jogairól. A fizetség nem lehet kisebb mint 2 lej/óra és nagyobb mint 10 lej/óra, amelyet aznap kell kifizetnie. A napszámos az átvett összeg után aláírja a napszámosjegyzéket. A szabályozás alapján a munkáltatónak kötelessége saját költségén biztosítani a munkaszerszámot, esetenként a munkaruhát. A napszámos jövedelme utáni 16%-os bruttó adó átutalása ugyancsak a munkáltató kötelessége. Megjegyzendő, hogy társadalmi hozzájárulást nem kell fizetnie a munkáltatónak.
A munkáltatónak joga van meghatározni a munka helyét, idejét és ellenőrizni az egész tevékenységet.
Bárki, ha betöltötte a 16. életévét, vállalhat napszámosmunkát. Az alkalmi munka minimális ideje egy nap, de egy évben nem haladhatja meg összességében a 90 napot.
A napszámosok nem kötelezhetők arra, hogy naponta több mint 12 órán át dolgozzanak, a munkaképes fiatalkorúak legtöbb napi 6 órai munkát vállalhatnak. A napszámos nem minősül biztosítottnak az állami nyugdíjrendszerben, a közegészségügyben és nem jogosult munkanélküli segélyre, de joga van egészségügyi és nyugdíjazási biztosítást kötni.
A törvény szabályozza a munkaterületeket is, amelyekre napszámosok alkalmazhatók. Ezek: mezőgazdasági munkák, vadászat, halászat, erdészet, ide értve a kitermelést is, haltenyésztés, gyümölcs- és szőlőtermesztés, méhészet, állattenyésztés, különböző rendezvények lebonyolítása, filmforgatások, kulturális jellegű tevékenységek, árumozgatás, karbantartás és takarítás.
A munkáltató és a napszámosok közötti esetleges konfliktusok, vitás kérdések megoldása azokon a bíróságokon történhet, amelyekhez lakhely szerint tartoznak a felek.
