Z generáció a munkaerőpiacon
2025-12-03 15:00:00
- Nagy-Bodó Szilárd
Mi foglalkoztatja a fiatalokat a munkavállalás kapcsán?
A Z generáció tagjait, vagyis az 1995 és 2009 között születetteket a tudatosság, a rugalmasság és a fejlődni vágyás jellemzi, illetve ez az első digitális generáció. Immáron kutatások is bizonyítják, hogy a munka–magánélet egyensúlya megfordult, és magánélet-munka integrációvá vált, tehát a fiatalok olyan munkahelyet keresnek, ami beilleszkedik az ő életükbe, mondta Grüman Éva HR-szakértő, a DreamJobs Románia operatív vezetője a 12. PontKom konferencián.
A szakember arról is beszélt, hogy a Z generáció munkához való hozzáállása is más, mint az előző generációké, ugyanakkor azt is hozzátette, hogy a Z generációnak rengeteg pozitív tulajdonsága van, amelyek hosszú távon jót tehetnek a munkaerőpiacnak. Sokkal tudatosabbak, sokkal önazonosabbak, és azt tapasztaljuk, hogy kifejtik és ki merik mondani a véleményüket, ami egy kifejezetten jó tulajdonság a mai munkaerőpiac világában, vélekedett a DreamJobs Románia operatív vezetője. Továbbá a Z generációhoz tartozók számára fontos egy munkahely kiválasztásánál, hogy éppen honnan tudnak dolgozni, ezt a jelenséget a koronavírus-járvány erősítette fel, akkor jött létre nagyon sok hibrid és remote munkahely is.
A munkahelyválasztás kapcsán nem mindegy, hogy milyen a főnök. A Z generáció tagjai azt tartják jó vezetőnek, aki irányt mutat, tehát nem diktál, hanem megmutatja, hogy merre van az irány, és ő is együtt dolgozik a munkatársakkal a cél elérése érdekében, mondta Grüman Éva, hozzátéve, hogy ezen generáció tagjai keresik a fejlődési lehetőséget a munkájukban. Nem titkolják, hogy 2-5 évre terveznek egy vállalatnál, de ha a munkáltató tud nekik fejlődési lehetőséget biztosítani, akkor kíváncsiak, és tovább maradnak.
Grüman Éva azt is elmondta, hogy a sepsiszentgyörgyi Startup Hubnál 70%-ban foglalkoztatnak Z generációs munkavállalókat, és azt tapasztalják, hogy számukra nagyon fontos az emberközpontúság, a rugalmasság a munkavégzésben, illetve vágyak és elvárások tekintetében ugyanazokkal rendelkeznek, mint az előző generáció tagjai, a különbség az, hogy a Z generáció tagjai ki is merik mondani azt, amit gondolnak.
Most tehát éppen a Z generáció hoz egy szemléletváltást a munkaerőpiacon, de mindig volt egy újabb generáció, amely valamilyen szinten másképpen gondolta a dolgokat, mint az előtte lévő. A Z generációtól pedig van mit tanulni, és érdemes is, illetve a Z generáció is tanulhat az előző generációk képviselőitől, vélekedett Grüman Éva, aki szerint nem alkalmazkodni kell, hanem tanulni egymástól, és megnézni, hogy melyek az erősségeik, melyek a gyengeségeik, és hogy mit tudunk fejleszteni, mert ezzel mindenképp előre haladunk, és mi is fejlődünk. A DreamJobs Románia operatív vezetője üzenetként azt fogalmazta meg a vállalkozások számára, hogy legyenek bátrak, és alkalmazzanak minél több Z generációs munkatársat, mert ők nagyon hasznosak tudnak lenni a munkaerőpiacon.
