A munkavállalási szerződéssel kapcsolatos módosítások
Ez alkalommal folytatjuk a 2011. évi 40-es számú törvény újdonságainak ismertetését.
(Folytatás)
Ez alkalommal folytatjuk a 2011. évi 40-es számú törvény újdonságainak ismertetését.
A törvénytelen vagy jogtalan elbocsátás megállapítását követő per esetében, amennyiben a volt alkalmazott (ilyen esetben a felperes) nem kéri az elbocsátás előtti státusába való visszahelyezését, a bírósági határozat véglegessé válásának pillanatától a munkaszerződés megszűnik. Ilyen jellegű előírást eddig a Munkatörvénykönyv nem tartalmazott.
A felmondás tekintetében a törvény előírja, hogy az alkalmazó köteles az alkalmazott felmondási kérelmét iktatni. Amennyiben a munkaadó megtagadja a felmondási kérelem beiktatását, az alkalmazottnak jogában áll felmondási szándékát bármilyen módon bizonyítani.
A meghatározott időre kötött egyéni munkavállalási szerződés meghosszabbítása csakis egy bizonyos munka elvégzésére, illetve terv vagy program kivitelezési időszakára történhet, a munkaadó és az alkalmazott írásos megegyezése alapján.
Ugyanazon munkaadó és alkalmazott között legfeljebb háromszor köthető meghatározott időre szóló egyéni munkaszerződés. Amikor egy ilyen szerződés lejártát követő 3 hónapon belül kötnek meg ugyanazon felek, ezt egymást követő szerződésnek tekintik. Ilyen esetekben a szerződések időtartama egyenként nem haladhatja meg a 12 hónapot.
A régi törvény előírta, hogy a harmadik meghatározott időre megkötött munkaszerződés lejárta után csakis meghatározatlan időre köthető újabb munkaszerződés, ezt az előírást az új törvény törölte.
Az új törvény hatályba lépését követően, attól függetlenül, hogy a kollektív munkaszerződés vagy a belső rendszabályzat ilyent előírna, a munkaadó és az alkalmazott egyéni munkaprogramban egyezhetnek meg (pontosabban az alkalmazott beleegyezésével vagy annak kérésére).
A túlórát 60 napon belül kötelesek kifizetni. Ez a határidő eddig 30 nap volt. A túlórára járó órabér eddig a rendes órabérrel volt egyenlő.
Erre vonatkozóan a törvénymódosítás azt a lehetőséget is bevezette, miszerint a munkaadó a túlórákért (fizetett) szabad órákat, illetve napokat szabhat meg az alkalmazottnak, amit a következő 12 hónapban lehet kiegyenlíteni, amennyiben a munkaadó egység tevékenysége csökken. Gyakorlatilag amikor az alkalmazó különböző okokból a tevékenységcsökkenéssel szembesül, szabadnapot, illetve órákat állapíthat meg az alkalmazottnak és majd utólag, amennyiben az alkalmazott túlmunkát végez a következő évben, azokat már ne fizesse meg. Ily módon egyenlítik ki a túlórákat és a fizetett szabad órákat.
Azok az alkalmazottak, akik a munkaprogramon belül legalább 3 órát éjszaka dolgoznak, egy órával rövidebb munkaidőben, vagy 25%-os bérpótlékban részesülnek. Eddig ez a pótlék 15% volt.
Kérdésekkel vagy hozzáfűzésekkel forduljanak alulírotthoz, e-mail cím: mhistvan@gmail.com.
